公司规章制度划分指南

在中小企业的管理实践中，一套清晰、可执行的员工管理规章制度，往往比高喊口号更能提升团队效率。考勤、请假、奖惩——这些看似琐碎的环节，恰恰是公司运转的底层逻辑。下面这份范本，基于某中小型企业的实际场景设计，涵盖了从日常考勤到违纪处理的主要条目，可供各位管理者在制定制度时参考。

一、制度核心目的

制定本制度的核心目的，是规范考勤管理、维护正常工作秩序、提升整体工作效率。没有规矩不成方圆，先立规矩，再谈执行。

二、基本劳动纪律

公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律及公司行政管理制度。按时上下班是基本要求，不迟到、不早退，工作时间不擅自离开岗位。确因业务需要外出的，必须提前征得本部门负责人同意。

三、工作日与值班安排

工作日设定为周一至周六，周日为休息日。公司机关的周日及夜间值班由办公室统一安排；市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心等部门的周日值班，由各部门自行安排并报分管领导批准。因工作需要安排周日或夜间加班的，须由部门负责人填写加班审批表，经分管领导批准后方可执行。节日值班则由公司统一调度。

四、请销假制度

请销假制度必须严格执行。员工因私事请假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上则须报总经理批准。副总经理及部门负责人请假，一律由总经理审批。请假结束后，员工需向原批准人销假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、迟到与早退认定

上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗的，视为迟到；超过30分钟仍未到岗的，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班的，视为早退；提前超过30分钟的，也按旷工半天论处。

六、迟到早退的处罚标准

一个月内，迟到或早退累计达到3次，扣发5天基本工资；累计3次以上、5次以下，扣发10天基本工资；累计5次以上、10次以下，扣发当月15天基本工资；累计达到10次及以上，直接扣发当月全部基本工资。

七、旷工处理规定

旷工半天，扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。每月累计旷工1天，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分。累计旷工2天，扣发10天上述薪酬，并给予记过一次处分。累计旷工3天，扣发当月全部基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过一次处分。累计旷工3天以上、6天以下，除了扣发当月全部奖金外，第二个月起留用察看，只发放基本工资。累计旷工6天及以上（含6天），予以辞退。

八、工作纪律禁止行为

工作时间内严禁打牌、下棋、串岗聊天，以及一切与工作无关的行为。违者首次按旷工1天处理；当月累计2次，按旷工2天处理；当月累计3次，按旷工3天处理。

九、团队活动参加要求

公司组织的会议、培训、学习、考试及其他团队活动，如需请假必须提前向组织者或带队者申报。在规定时间未到或早退的，按本制度第五、六、七条处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按第七条处理。

十、特殊假期管理

员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭相关证明资料报总经理批准；未经批准按旷工论处。员工病假期间，仅发放基本工资。

十一、加班值班补助

经总经理或分管领导批准，在法定假日加班或值班的，每天补助20元；夜间加班或值班的，每次补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准的值班人员不得空岗或迟到——空岗按旷工处理（照第七条），迟到按第五、六条处理。

十二、考勤监督与责任

各部门负责人对本部门的考勤负责监督、检查，必须秉公办事、认真负责。若发现弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的情况，一经查实，对责任人按处罚员工金额的双倍予以处罚。凡因第五、六、七条规定受到处理的员工，取消本年度先进个人评比资格。