种面试不良表现

面试里其实最关键的，往往不是你的履历有多光鲜，而是你现场怎么跟人打交道。很多看似不起眼的细节，可能直接决定了面试官对你的印象分。下面这几点，值得留意。

（1） 沟通是双向的，别只顾着自己说，也别让对方猜你的意思

双方都准确理解对方在说什么，这比什么都重要。想法和观点，完全可以通过正常的语言讲清楚，没必要绕弯子，更不要曲解。

（2） 别对自己那点看法太执着，尤其不要觉得自己是大学生、理论强，就瞧不起面试官

甚至在言语上贬低对方。这种隔阂一旦产生，后面基本就很难圆回来了。

（3） 面试官提出的问题，就算你觉得问得不够到位，也别当场露出“这你也问”的表情

更不要尖锐地顶回去，场面一旦僵住，对你没任何好处。

（4） 别把面试变成你自己的脱口秀

滔滔不绝、口若悬河，说得停不下来，反而会让双方的角色颠倒——你成了主讲，面试官倒成了听众，这可不是什么好事。

（5） 眼神不要飘，东张西望会让对方觉得你对他的问题毫不在乎

这种态度很容易让人心生反感。

（6） 对方说话时，耐心听完再回应

随便打断别人，既不礼貌，也容易错过关键信息。

（7） 刻意奉承的话尽量少说

当面夸得太肉麻，不仅不会加分，反而会让周围的人都觉得不自在。

（8） 像“啊”“哇”“嘿”这类语气词也要小心使用

偶尔用一下无妨，但动不动就大惊小怪，容易让人觉得你不够沉稳。