普通文凭面试技巧

企业看重工作经验，说白了就是图个放心——人员招进来就能直接上手，不用再花时间培养。毕竟企业运作讲究效益最大化，能用的人最好是“即插即用”，而工作经验就是那个润滑剂。这个现实短期内不会改变，所以与其抱怨，不如主动想办法。对在校生和刚入学的同学来说，从求学阶段就开始培养职业规划意识，有目的地积累实践经验，才能在面试时更有底气。面试时，不妨重点强调以下几点：

兼职经验：短期打工是最直接的积累途径

首先，兼职等短期打工是获取实际工作经验最直接的途径。寒暑假、课余时间找份兼职，但选择企业时别盲目，最好有点针对性。面试时别把自己的兼职经历全盘托出，挑几家规模较大、知名度高的企业重点介绍，并强调这类经历让你见识到了大公司在业务安排上的计划性和系统性——这个角度很加分。

公益经历：展现积极心态与团队协作能力

其次，参加公益事业也能成为加分项，比如红十字会志愿者、社区义工等。这类经历既能展现你积极健康的心态，又能体现你的组织协调能力和团队协作能力。不少外企和大公司非常看重自身的公益形象，所以这类经历往往能引起面试官的共鸣。

学生组织经历：锻炼软实力的有效平台

再者，学生会等学校组织同样值得投入。面试时可以告诉面试官，参与学生组织锻炼了你的沟通能力、组织策划能力，也让校园生活更充实，甚至帮你找到了自己的兴趣和热情所在。这些软实力在职场中往往比硬技能更持久。

非名校生的求职心态：综合能力才是最终决定因素

至于非名校生的困惑，深层次原因还是出在求职心态上。理性地看全局就能发现，虽然有些名企、世界500强只招名校生，但这在所有用人单位的庞大需求中只是冰山一角，切不可因此否定自己的能力。名校在教学资源上确实有优势，但非名校学生中同样不乏优秀之才。企业只唯名校的做法绝不具普遍意义，综合能力才是最终的决定因素。