如何写委婉的辞职信

x总：

感谢与回顾

从入职至今，一晃已经整整六年。首先，必须真诚地感谢这六年来二位给予的关照与信任。这期间，我们之间有过误会和矛盾，但更多的是和谐相处、彼此扶持——也正是因为这份情谊，我才在这里工作了如此之久。作为公司的管理者，二位平易近人的风格实属难得，也让我一直保有愉悦的心情和工作热情。

我清楚记得，刚进公司时对一切一无所知，是你们手把手带着我，第一台机器成功售出那天，那份成就感至今难忘。公司人虽不多，但大家始终并肩作战：一起备货、验看机器、打包发货，相互配合演示产品，经历过忙碌的疲惫，也分享过成功的欣慰。我们一起讨论成败的经验，或抱怨、或笑谈，一路就这么走了过来。

公司时常组织外出放松和聚餐，这些活动让大家更加融洽、开心。每一年的结束与开始，都伴着笑声而来。这六年，公司有人走也有人来，但我们依然如旧地合作，工作照常进行。

变化与挑战

不过，时间总会带来人与事的变化，生意场更是如此。周边环境日益变化，我们的工作自然也要受到影响，顺应变化。变化往往是慢慢发生的，可一旦发生，影响却很大。当我们意识到时，往往已经缺少应对的办法。产品销量慢慢下滑，客户开发似乎也停滞不前，人与人之间的矛盾开始滋生，彼此的信任出现了缺失，不愉快、不和谐，甚至不应该发生的事情就随之而来。

作为公司的一员，没有谁可以推卸责任，也推卸不了。必须为此负责。所以，当公司做出某些决定后，我都欣然接受。期间虽然也有过磋商，但最终决定下来后，作为个人，并没有提出更多异议。一切归于平静，工作又重新开始。

变化终究要改变些什么。公司上下都期盼销量能上去，可始终未能如愿。大家都在苦恼、琢磨，也在想办法。是工作方法的问题？工作热情的问题？还是大环境的问题？领导在考虑，员工也在考虑——毕竟这是与所有人休戚相关的事。从公司到个人，利益都要靠销售来保证，这个道理大家都明白。可为什么现状始终无法改变？原因也许很多，也许很简单，但必须想办法解决了，否则会“积劳成疾”。

离开的决定

从个人角度来说，现在确实到了该离开的时候。作为公司的老员工，不能提高销售、不能帮公司解决困难，这是不应该的。想必作为领导，对员工不能完成任务，也不会有无限的宽容和信任。

经过很长时间的思考，离开是于公于私都更好的选择。这样的选择，对公司领导来讲，也是一种负责任的态度。因此，我希望从即日起离开公司，离开现在的岗位。

这个决定并不好做。毕竟这么长时间以来，从上到下，多少是有交情在的。也正是因为如此，我没有直接当面提出离开，而是悄悄把这封没有标题的信放在了二位领导的桌子上。当然，等你们看到信后再找我面谈，话反而更容易说开。最后，还是要再次向二位领导说声“感谢”——感谢你们多年来的信任和帮助，我很怀念曾经一起走过的日子。

此致
敬礼

xx
日期