如何与面试官打好交道

在求职这件事上，很多人容易陷入一个误区：把招聘人员当成自己的盟友。可实际上，招聘人员是为老板服务的，不是为你服务的。想通了这一点，你就会明白，他们手里攥着公司内部的信息，而你如果能跟他们打好配合——比如请他们帮忙改简历、做面试辅导——那拿到offer的概率会直线上升。

如何选择靠谱的招聘人员合作

要找就找最好的招聘人员合作。怎么找？问问身边的朋友，尤其是那些在你这个领域混得不错的人。专业领域的招聘人员，通常也更愿意接触同领域的求职者，因为双方需求匹配度高。一旦找到了靠谱的人，别怯场，大胆去问他们过往的成功案例，以及他们一般通过什么渠道帮人推荐工作。这些信息对你判断对方是否值得信任至关重要。

与招聘人员配合的关键策略

记住：你是跟他们一起工作的，不是跟他们对着干的。如果你之前没跟招聘人员打过交道，很可能会被他们的一些问题吓到。他们需要了解你的详细背景、教育经历、工作履历，有的甚至会问你有没有犯罪记录、信用记录好不好、有没有被拘留过。面对这些，最好的策略就是坦诚。别担心说出实情就会被拒，很多时候他们反而会帮你出主意，告诉你该怎么解决这些麻烦。在求职过程中，也要主动把自己的想法——职业目标、期望薪资、行业偏好——及时反馈给他们。他们对你的了解越深入，就越有可能帮你匹配到真正合适的机会。

即使不急于换工作，也值得保持联系

即便你眼下并不急着换工作，也值得多跟招聘人员保持联系。对招聘人员来说，最有价值的求职者恰恰是那些不急于找工作的人。为什么？因为用人单位通常更认可在职的候选人——这证明你对自己的工作很擅长，而且稳定性好。另外，一个不急着跳槽的人，谈判时也不会太被动，姿态更从容。更关键的是，一个优秀的求职者很可能成为你的职场“眼线”。当招聘人员了解你的背景和求职意向后，就算你忙得没时间关注机会，他们也会在合适的时候把好职位推到你面前。这才是真正能帮你找到最佳工作的方式。