面试时离职原因怎么回答

离职这事儿，说简单也简单，无非就两种情况：要么是自己待不下去了，要么是公司确实有毛病。但不管哪种原因，一个人如果频繁跳槽，简历上看着总是不太好看，所以真不建议轻易辞职、老换地方。反过来讲，如果环境确实不合适，也别硬耗着一直不走。这两种极端，面试官都不太待见。

那面试时到底该怎么回答离职原因？总的原则是：尽量在实话实说的基础上，适当做点修饰。但有一条红线——千万别攻击原单位和原上司，这事做了基本没好处。下面整理了几条比较稳妥的参考角度，你可以根据实际情况灵活选用。

1. 人岗吻合率较低

这又分两种情况：一是你的技能和公司需要的技能有交集，但交集很小，双方都划不来；二是你的技能只是公司所需技能的子集，或者反过来，公司需要的技能只是你个人技能的子集，总有一方吃亏。这种没法实现长期双赢的合作，注定是阶段性的，早晚得换地方。

2. 职位的生命周期已到

企业里有些岗位本来就不是常设职能，而是为了完成某个阶段性任务专门设立的。任务完成了，又找不到新的合适岗位，那离开就是顺理成章的事。

3. 没有成就感

当你想尽办法，还是改变不了环境、局面或者观念的时候，因为迟迟没有突破而选择离职，是可以理解的。不过注意，这么说的时候最好补上一句“我也尝试了哪些努力”，不然面试官可能会觉得你能力不足。

4. 理念问题

如果个人理念和企业理念差距太大，又没办法有效融合，那确实很难长久。但这个理由风险很高——除非你之前已经让面试官感觉到你待的那家公司经营管理理念本身就不健康，而且你的理念又是对的，不然最好别轻易用。

5. 用人机制问题

“一朝天子一朝臣”的用人机制，反映的不仅是裙带关系，也说明用人讲究匹配互补。新上司来了，把原来的人换掉，不代表你有什么问题，只是说明你们不是最佳搭档，没法形成对企业有利的匹配组合。这种情况把话说清楚，反而显得理性。

6. 企业发展较慢

在一家公司待了挺长时间，但因为企业发展慢，学不到新东西、也拿不到发展机会，那选择离开也情有可原。不过要注意，这个说法容易触及面试官对你心态、价值观和忠诚度的评估，最好搭配一些积极向上的理由。

7. 个人成长问题

如果横向和纵向发展空间都很有限，感觉自己卡住了、难以突破，那离职也是合理的。同样要注意，这个角度也涉及到心态和忠诚度，表达时不要太消极。

8. 职业生涯发展问题

在企业里没法实现个人的职业规划，那就只能换个平台去追梦了。不过要小心：这么一说，面试官可能会担心你不稳定，最好能结合这家新公司的优势来说明，为什么这里能帮你实现规划。