R星曝劳工争议：强迫加班薪酬不公，官方回应

《GTA6》开发商Rockstar再陷争议：员工爆料加班文化与薪酬不公

最近，《GTA6》的开发商Rockstar Games又一次被推上了舆论风口。根据Game Developer的报道，多位来自Rockstar员工工会（RGWU）的匿名成员站出来爆料，指出公司内部依然存在不少老问题——加班文化根深蒂固，薪酬制度像一团迷雾，奖金机制让人摸不着头脑，甚至连性别薪酬差距也在进一步拉大。

接受采访的三名员工都要求匿名，担心遭到报复。不过，据称他们并不是之前因参与工会活动而被裁掉的那批人。换句话说，这些爆料来自“内部还在职的活人”，可信度不低。

奖金制度“黑箱”操作，性别薪酬差距扩大

谈到钱的问题，几位开发者直言不讳：Rockstar的奖金制度几乎就是个黑箱。奖金发多少、凭什么发，管理层很少给明确的说法，甚至有时奖金本身就成了管理员工的一种手段。一位员工表示：“奖金高的时候确实能让人满意，但更多时候，发下来的数字令人失望，一整年算下来，实际收入远低于之前的预期。”更微妙的是，公司给出的解释往往含糊其辞，不同部门之间、甚至同一个部门里不同的人，评判标准都各不相同。有时，奖金最终竟取决于某些事后才冒出来的主观评价。此外，爆料还提到，Rockstar近年来的性别薪酬差距不仅没有缩小，反而在扩大。

加班写入劳动合同，法律保护形同虚设

比薪酬更令人困扰的是加班。受访员工透露，公司把加班相关的内容直接写进了劳动合同，要求员工签署放弃英国《工作时间条例》的部分保护条款。这意味着，法律原本规定雇主每周最多只能要求员工额外工作约10小时以上，但签了这项条款，这个上限就形同虚设了。一位员工坦言：“Crunch（冲刺式加班）已经普遍到，放弃《工作时间条例》保护变成了合同里的标准条款。”

工会组织带来转机，部分工作室薪资上涨

不过，事情也并非完全没有转机。随着工会组织工作的推进，局面开始出现一些积极变化。有员工表示，自从去年10月以来，那些已有工会代表的工作室，平均薪资出现了明显的上涨，不少公司政策也开始调整。“组织起来确实有效”——这是受访者的原话。

Take-Two官方回应：承诺改善，愿与工会沟通

针对这些爆料，Rockstar的母公司Take-Two Interactive也给出了官方回应。措辞很标准：公司始终致力于为员工提供世界一流的工作环境、持续发展的职业机会，以及有竞争力的薪酬和福利，因此员工的留任率高于行业平均水平。同时，Take-Two确认已经收到工会提出的自愿承认请求，表示愿意与工会展开开放、建设性的沟通，并计划后续安排双方会面讨论相关事宜。

说到底，一边是员工的指控，一边是公司的表态，到底谁更接近真相？或许接下来的谈判会议，会给出更多的答案。