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尊敬的老板、梁厂: 自XX年底入职以来,我一直很享受这份工作,也真诚感谢老板和梁厂给予的信任、栽培和包容,同样感谢同事们三年来的友善、帮助与关心。这三年里,厂里给了我很好的学习机会,我学到了不少新知识,也积累了宝贵的实践经验。衷心感谢厂部三年来的关照和培养! 在咱们厂发展的关键时期提出离职,说实话,
尊敬的老板、梁厂:

自XX年底入职以来,我一直很享受这份工作,也真诚感谢老板和梁厂给予的信任、栽培和包容,同样感谢同事们三年来的友善、帮助与关心。这三年里,厂里给了我很好的学习机会,我学到了不少新知识,也积累了宝贵的实践经验。衷心感谢厂部三年来的关照和培养!
在咱们厂发展的关键时期提出离职,说实话,心里真有点内疚,甚至有种背叛感,好像自己是个罪人,欠厂里太多,来不及报答。但出于个人原因,经过慎重考虑,我只能狠下心来选择离开,内心确实矛盾又痛苦。
离职的主要原因
1. 缺乏核心技术能力带来的不安全感
作为文科毕业的我,总觉得没有一技之长,心里始终没有安全感。进厂这么长时间,我一直为没有技术苦恼,也曾尝试学车工技术,可努力了好一阵子才发现,自己根本学不进去——对这些东西真不感兴趣。但没有技术,安全感终究是缺的。反复思量后,觉得只有回归自己的专业才是正路,走别的路可能都是错的,毕竟那个专业是我花了四年时间才拿到的。
2. 工作进展停滞,自我价值感下降
快三年了,工作却没有突破性的进展,连自己都挺不满意。时间一长,感觉自己简直成了厂里的负担,一个没用的人。这种苦恼今年尤其强烈,工作少了激情,再也找不到刚进厂时那股干劲,甚至发现自己有敷衍工作的倾向。这种态度来对待工作,自然干不好。既然深感自己已经远远不能胜任管理部长这么重要的岗位,本着对厂未来更大发展负责的态度,我认为最好的选择就是让位。
3. 工资待遇方面的心理落差
这个本不太想谈,但这次还是说说。在本厂范围内,我对自己的待遇已经很满意了,也相信老板您之前说的“只要你好好干,待遇不需要你考虑的事”。所以薪酬方面,我对厂里没什么要求,目前的待遇确实符合实际情况。但说个人感受,我又确实不太满足现在的待遇——这种痛苦大概来源于比较。每次同学聚会,大家谈到各自的工资,少的也有四五千一个月,高的居然有两三万。当问到我的工资时,我真的不好意思开口,说出来实在没面子。于是不禁反思:我是不是选错了人生道路?不然差别怎会如此之大?大家不过才毕业三年啊。
4. 机遇与专业背景的匹配
这次应聘的期货公司是同学好意介绍的。据了解,期货行业在国内还是新兴行业,目前专业人才也相当缺乏。而我不仅持有期货专业证书,还有证券专业证书,总觉得不进期货公司或证券公司,这些证书就浪费了。现在这家公司正准备在无锡筹建分公司,正在招人,且不太讲究工作经验。这样的机会,错过了可能就永远与金融类公司无缘了——毕竟年龄也在增长,以后再进金融行业基本不太可能,那所学的专业可就彻底浪费了。
以上便是一直让我矛盾、纠结的几个主要原因。对于我的离职给厂里带来的不便,我深感愧疚。我愿意承担离职所应负的所有责任,同时也恳请厂部能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。
谢谢!最后,祝愿南阳五金未来更加兴旺发达!
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