公司员工日常规章制度指南

任何一个运转良好的团队，都离不开一套清晰明确的规则。这份规章制度正是为此而量身打造，覆盖了日常管理的方方面面——从奖励到处罚，从考勤到纪律，力求让每一位员工都能清楚什么该做、什么不该做。说到底，规则不是为了束缚人，而是为了让大家在同一个方向上使劲儿，效率自然就上来了。

第一节 总则

第一条 目的很直接：严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益。这不仅是制度，更是成长的阶梯。

第二条 奖惩的基本原则是精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅。简单说，先讲道理，再谈钱。

第三条 本制度适用于公司全体员工，没有例外。

第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施，真正落地。

第五条 本制度也适用于未注明条款的其他各项规章制度，保持一致性。

第二节 奖励

第六条 公司设立以下奖励方式：

1. 大会表扬；
2. 奖金奖励；
3. 晋升提级。

第七条 以下表现之一的员工，应当给予奖励：

1. 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2. 一向忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3. 完成计划指标，经济效益良好；
4. 积极向公司提出合理化建议，并为公司采纳；
5. 全年无缺勤，积极做好本职工作；
6. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8. 节约资金，节俭费用，事迹突出；
9. 领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10. 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11. 其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。

员工有上述表现且符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条 奖励程序如下：

1. 员工推荐、本人自荐或单位提名；
2. 经理店长进行审核；
3. 总经理或店长批准。

第三节 处罚

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。细节如下——

第九条 有下列行为者罚款10元：

1. 随意吐痰，丢纸屑果皮者；
2. 早会迟到者；
3. 营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者；
4. 岗位卫生检查不合格者；
5. 当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门未化淡妆者；
6. 礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；
7. 填写各种工作表格不认真、漏填者；
8. 当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
9. 打卡后吃早餐者；
10. 下班后自己工作岗位未整理者，包括整理卫生、关闭电脑、空调等；
11. 未按公司规定使用公司设备者，如电脑等；
12. 上下班忘记打卡者（须有主管开单证明确有准时上下班）。

第十条 有下列行为者罚款20元：

1. 未经许可而无故不列席公司会议者；
2. 未经许可而私自带人进入工作场所者；
3. 离开工作岗位未办理代班手续者；
4. 安排任务未及时完成者；
5. 窜岗、随便进入其它部门工作室者；
6. 上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者；
7. 利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者；
8. 上班时间洗头、洗自己私人衣服等。

第十一条 有下列行为者罚款50元：

1. 未经主管同意外出者；
2. 态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者；
3. 利用公司设备做私人事件者，如电话、打印机、复印机等；
4. 在顾客面前吵架、说粗话，有损公司声誉形象者；
5. 服务态度欠佳，经顾客检举属实者；
6. 有意破坏公司财物者；
7. 出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

第十二条 有下列行为者罚款100—500元：

1. 与顾客或员工发生斗殴吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理；
2. 工作未交接清楚造成公司重大损失者；
3. 私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条 有以下行为者，做记过或开除处分：

1. 利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者；
2. 不服从公司工作安排、职务调动者；
3. 在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者；
4. 泄露公司营业机密，如效益、拍照对数、促销计划与发展营运计划严重者。

第十四条 有以下行为者视情节严重，报送司法机关追究法律责任：

1. 私自偷取公司产品（包括****、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者；
2. 盗取偷窃顾客、同事、公司财物者；
3. 盗取泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节 考勤制度

第十五条 员工上下班必须打卡，每日二次或四次（上班前和下班后），不得无故不打卡，不得代他人打卡。因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。

第十六条 忘打卡每人次处罚二元，以每一次递增一元（即第一次忘记打卡二元，第二次忘记打卡三元，第三次四元，以此类推）。

第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟扣罚三元，每月迟到超过五次，在原有处罚上再扣除100元。

第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

第十九条 考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则。

第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。

第二十一条 员工请事假、病假、公假等，必须到前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，及时送回前台。

1. 员工无特殊情况不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
2. 如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；
3. 员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部分工资，并扣除当月满勤奖金；
4. 员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准；
5. 部门经理（主管）请假必须报总经理批准；
6. 员工请假必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由并出示证明，以补办续假手续；未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
7. 如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话，8点之后无效；
8. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者，或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；
9. 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；
10. 因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请，总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。