镇党委书记2024年党风廉政建设述职报告

镇党委书记二OO六年度党风廉政建设述职报告

各位领导、同志们：

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，镇党委始终将党风廉政建设责任制工作置于突出位置，与经济建设、精神文明建设等各项业务工作同步部署、同步推进。一年来，全镇党风廉政建设和反腐败斗争取得实质性进展，干部作风明显好转，干群关系更加紧密，社会稳定及各项事业发展迈上新台阶。现将镇党委一年来履行党风廉政建设责任制的情况，作全面汇报。

一、强化宣传教育，提高思想认识

年初，镇党委专题召开会议，系统研究全年廉政建设工作并作出具体安排。将提升各级领导干部思想认识作为落实责任制的首要任务。一方面，将《规定》纳入领导班子核心学习内容，组织班子成员集中学习、吃透精神；另一方面，加大宣传力度，重点宣传党风廉政建设责任制的工作动态、理论法规及勤政廉政先进典型。同时，开展系列专题教育活动：召开全镇机关干部和各村主要负责人会议，深入学习中央及省、市、县委关于党风廉政建设责任制的相关规定，并作专题讲座；通过组织党风廉政建设责任制知识答卷，以考促学。经过这一轮宣传教育，各级干部对实行党风廉政建设责任制的重要性和必要性有了更深刻认识，思想统一到《规定》精神上，执行《规定》的自觉性和抓好廉政建设的责任感明显增强。

二、明确职责，选准载体，推动落实

在推动责任制落实过程中，重点抓住四个环节：

第一，分解责任，明确目标。根据县委规定，将党风廉政建设责任横向分解到每位班子成员，明确各自分工和具体内容，设定量化目标——在抓经济工作的同时，班子成员必须对自己分管部门领导干部的廉政建设负总责；纵向则分解到各村一把手，明确其在廉政建设中承担的领导责任和直接责任。

第二，签订目标，加压驱动。年初，镇党委与各村一把手签订工作目标时，将党风廉政建设作为重要指标，专门签署《党风廉政建设责任制》，将各项任务写入责任书，并配套建立责任追究制度。

第三，明确考核标准，实行“三挂钩”。细化考核标准，让各级干部清楚“怎么干、干到什么程度、怎么抓、抓到什么标准”。凡抓党风廉政建设责任制工作不到位的，年终取消评先资格——直接与考核结果挂钩。

第四，领导示范，表率带动。镇党委班子率先垂范，严格按责任制要求对班子成员廉洁自律负责、严格管理；对家属、子女和身边工作人员也做到严格要求、严格教育。同时，班子成员经常深入基层调研、现场办公、解决问题，在群众中树立勤政廉洁的良好形象。

在推动落实中，还成功运用了一些载体，取得较好效果：对中小学生乱收费开展专项治理，并在各级党员干部中开展“学大案、防微杜渐”警示教育活动，通过学习国家、省、市、县典型的责任追究案例，进一步强化干部的责任意识。

三、强化督查考核，确保工作落实

督查考核、加压紧逼，是保证工作落到实处的重要环节。在责任制落实的督查方面，主要采取以下措施：一是定期召开会议，听取责任落实情况汇报，及时解决困难和问题；二是聘请离退休老干部担任督查员，明确职责，定期到各村检查工作进展，并向镇党委、政府报告情况、提出建议；三是每位班子成员不定期到各自联系的村进行督查；四是把审计、人大的监督有机结合起来，形成监督合力。在考核方面，实行半年阶段考核和年终综合考核相结合。考核从四个环节入手：首先，召开机关全体人员会议，听取班子成员汇报廉政工作及责任制落实情况，进行民主测评；其次，查看相关材料档案和财务账目，全面了解责任制执行情况和领导干部廉洁情况；再次，召开离退休老干部座谈会，听取他们对镇党委廉政工作的反映、意见和建议；最后，有针对性地进行个别谈话，听取群众意见，综合打分。

四、加大案件查处，狠抓责任追究，推动廉政工作健康发展

加大案件查处力度、兑现责任追究，是有效遏制违纪违法现象、落实责任制的核心环节。今年以来，镇党委对违法违纪案件进行了严肃查处，对因落实责任制措施不力、造成不良影响或后果的，严格追究责任。先后有8名党员干部受到党纪政纪处分。

当然，回顾来看，在党风廉政建设责任制的落实中仍然存在一些问题。例如，少数党员干部对实行责任制认识尚不到位，工作主动性不够强；督促检查的力度和频次还需进一步加强。下一步，将重点做好两方面工作：一是进一步加大宣传教育工作力度，确保各项要求真正入脑入心；二是建立更加科学的督查体系和方法，强化督查、严格考核，推动全镇党风廉政工作再上新台阶。