为办公室友情怪症义诊
先问一个问题：你认为，在办公室交朋友，到底是蜜糖还是砒霜？ 最近一项职场调查显示，随着工作形态日趋灵活、工作时间不断延长，同事在我们生活中扮演的角色变得愈发复杂——他们既是并肩作战的伙伴，也可能成为生活中的挚友。如何把握好办公室友谊的尺度，对于职场新人来说，更是一堂必修课。 办公室里的友谊危机处处是
遭遇程序化公司：请不要离我太近
什么是程序化公司？简单来说，就是那些只关注职位、较少在意员工个体的大企业，或者规模庞大、制度极其复杂的公司。在这类公司里，“谨慎沉稳”才是新人的安身之道。不要急着寻找友谊，因为同事们可能早已习惯在工作中戴上职业面具，你的热心反而容易被贴上“别有用心”的标签。此类办公室友谊半径：5米之外
案例：嘉嘉刚毕业就进入了一家外企电器公司的推广部。工作几天后她发现，虽然每天有八小时共处，但同事之间的了解少得可怜，大家脸上都挂着职业笑容。这让初入职场的嘉嘉很不适应。一个月后，嘉嘉偶然得知同事艾达即将过生日，她自作主张订了一束鲜花，想给艾达一个惊喜，也希望借此拉近同事关系，让办公室氛围变得温馨。
鲜花送到时，艾达确实显得兴奋，笑着过来道谢。但其他同事显然都没注意到那天是艾达的生日，场面一度尴尬，只能敷衍地说句“生日快乐”。下班后更让嘉嘉失望的是，没有生日派对，艾达高兴地和男友走了，其他同事各有安排，嘉嘉的一片热心被晾在一旁。
几天后，更糟心的事情发生了——嘉嘉的热心不仅没有融化办公室的冷空气，反而有闲话传开：“别看那个嘉嘉没来几天，精明着呢，一来就知道讨好艾达，谁不知道艾达是部门经理候选人？”自那以后，连艾达也开始对嘉嘉公事公办，怀疑她是有意谄媚。嘉嘉哑巴吃黄连，有苦说不出。
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在这种人情味淡薄、高度职业化、分工明确、等级森严的公司里，与同事保持距离反而是最安全的做法。一旦你试图接近，反而容易被当成刻意套近乎、别有目的。所以，上班只管做好本职工作；至于友谊，大可以放在办公室之外慢慢培养，这才是最没有是非的选择。
遭遇私人企业：若即若离，随机应变
在私人企业中，人际关系往往错综复杂，很多制度没有规范化，管理中还可能掺杂家族或裙带关系。这样的环境下，办公室友谊显得格外危险。一方面，你不能完全没有朋友，否则容易落单；另一方面，公司结构复杂，给了小人浑水摸鱼的机会。切记，千万别交到损友，被人卖了还帮忙数钱。此类办公室友谊半径：3米~5米，看情况调整
案例：小美三年前进入一家香港的电脑公司做渠道助理。二十多人挤在不大不小的办公室里，氛围热闹，经常说笑打闹，小美很快融入了这个小圈子。因为单身且刚毕业，她常常下班后留在公司上网，于是和经常加班的琳达成了好姐妹。她们一起吃饭、聊八卦、吐槽行政老女人，琳达还热心帮小美张罗男朋友。
成为好朋友后，小美发现琳达的工作特别繁琐——她负责配货，客户经常在下班后提出各种过分要求。小美想着两个人做事总比一个人快，于是常自告奋勇帮琳达加班。琳达则请她吃饭表示感谢，小美更觉得自己应该帮忙。
但时间一长，事情开始变味。先是下班后，客户电话直接打到小美手机上，声称“琳达小姐说你最清楚这事，你能解决”。一次两次，小美开始不耐烦，又碍于情面不好直说。更过分的是，月度总结会上，琳达竟然大大方方站起来说：“这两个月来，小美帮了不少忙，我发现她其实很适合客户配货工作，而且客户反馈也很好。经理，我建议把这个工作移交给她。”还没等小美反应，经理已经在点头称赞。琳达就这样轻松地把最难啃的骨头丢给了傻乎乎的新人。同事们还以为是小美自找的，小美就这样成了冤大头。
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发现自己被所谓“朋友”利用时，一定要站出来维护自己的利益。作为新人，你可能会吃亏，但吃亏总比一直当冤大头强。总会有些小人利用新人的单纯来谋利，但也可能有人是真心想和你做朋友。在这种虚实难分的公司里，最佳策略是：做办公室气氛的积极分子，但不要涉入别人的工作和私生活。等时间长了，你自然能分辨出哪些人值得真心付出。
遭遇家庭化公司：在热度中保持清醒
还有一类公司最受新人喜爱，比如漫画工作室、网络公司、广告公司。因为从事创意型工作，且年轻人居多，大家很容易打成一片，像大家庭一样其乐融融。在这样的公司里不难找到朋友，但要小心的是：别患上“同事依赖症”。刚从学校毕业的新人很容易把“同事=同学”的概念搬进职场，尤其是一些公司还安排集体宿舍，让同事又变成了“同居密友”。对单身年轻人来说，这个问题尤其突出。此类办公室友谊半径：1米~10米，可远可近，灵活处理
案例：奕奕自从进入这家广告公司，就像找到了组织。上班一起听歌、看DV、讨论创意、骂客户蠢；下了班也和同事厮混在一起，吃饭、喝酒、泡吧、打电玩……奕奕爱死了这种工作节奏，生活中的喜怒哀乐都只想和同事分享。
广告公司人员流动大，这是常识。奕奕的公司也不例外。慢慢地，一些人跳槽走了，那些曾经亲如兄弟姐妹的同事，因为换了公司或城市，共同话题渐渐减少。直到有一天，奕奕才猛然发现，和自己同期的、甚至比自己资历老的同事都差不多走光了。而她因为太依赖公司的交际圈子，几乎没接触过行业内其他公司的人，连想跳槽都不知道如何穿针引线。工作圈子就是生活圈子，奕奕第一次意识到自己的狭隘。
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哪怕是新人，也要有长远目标。千万别因为一个公司的人事环境好，就放弃与外界接触的机会。人际相处不能完全替代事业发展。在与同事的过度火热交往中，务必保持足够清醒。因为每个人都有自己独立的人生，天下没有不散的宴席——当朋友们在盛宴结束后都走光了，难道你希望自己是那个被留下来的人吗？
必须承认的是，在办公室，职业发展始终是第一位的，友谊是第二位的。期望别人为了友谊牺牲自己的主导价值，这不现实。友谊的距离跨越极其敏感。一个人在生活中可以有很多领域：可以网上随意吐槽，和老同学无所不谈。但办公室朋友始终受公司规则约束，万万不可任性撒娇——只要有一次，你们的关系可能就变味了。