公务员礼仪：下属对领导的礼仪规范

说起下属对领导的礼仪，核心无非是这几条——既要有分寸感，又得讲方法。下面四点，是职场中经得起推敲的基本素养。

1. 尊重领导

单位的领导大多有资历、有威望，自尊心自然也强。作为下属，维护领导的威信和面子是基本要求。态度上要谦虚，尤其注意别在公开场合顶撞——哪怕意见不合，也最好私下沟通。这不是圆滑，而是职业成熟度的体现。

2. 听从指挥

领导对工作有指挥权，安排下来的任务，理解要执行，不理解也要先执行。如果觉得方案有问题，事后可以提意见，或者在执行过程中提出建议。先服从、再反馈，这是职场的基本规则。

3. 别求全责备，多出主意

别指望领导事事完美。与其背后议论、指责，不如多帮领导想办法、干实事。当然，遇到那种品德败坏、违法乱纪的，另当别论——但日常工作中，多补台、少拆台，才是长久之道。

4. 提建议要讲究场合和方法

给领导提建议时，场合和方式很关键。一般注意两点：一是别上来就否定原有的想法，先肯定大部分，再有理有据地谈自己的观点；二是根据领导的性格来调整方式——严肃的领导适合正面建议，开朗的领导可以用幽默的方式，年轻的领导可以直说，老领导则要委婉些。

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