办公室孙子兵法策略

在企业中，有一类人常令人困扰：他们缺乏实际贡献，不愿承担工作，却热衷于搬弄是非。这类员工往往是组织中最不受欢迎的对象，也是企业优化调整时优先考虑的人员。老话说，“闲人无乐趣，忙人无是非”，形象地指出了好逸恶劳与挑起事端之间的关联，仔细品味，颇有深意。

小秀的职场经历

小秀便是这样一个典型例子。她毕业于国内某大学外文系，毕业后五年一直从事英语补习班教学。钟点费微薄，课时不稳定，常常入不敷出。

从悠闲到觉醒的转变

这五年里，她承认自己纯粹为了追求时间自由、压力小、悠闲自在，未曾思考过工作成就感与乐趣。然而，看到身边同学在各行业有所成就，她逐渐觉醒，决定重新振作，规划一份有挑战性、有意义的工作。

初入新行业的表现

经朋友介绍，她进入大众传播行业，担任基层业务岗位。入职初期，她态度谨慎，工作效率与成果尚可，勉强能够满足基本要求。

态度恶化与矛盾升级

然而，不到两个月，小秀便开始抱怨工作枯燥、工资低、福利差、晋升慢、主管待人方式不佳等。随着抱怨增多，工作态度逐渐消极，任务完成质量下降，招致主管批评。但她并未改正，反而变本加厉，经常迟到早退，甚至以拜访客户为名，在家中休息。

谎言被揭穿

某日，小秀故伎重演，提交出差单，注明拜访客户，主管未加怀疑予以批准。第一天平安无事。第二天傍晚，公司接到警方电话——小秀与男友驾车去海边游玩，回程时为避让对面来车发生翻车事故，其面部被挡风玻璃严重割伤，正在当地医院急救。警方的电话使她的出差谎言被彻底揭穿。

调岗后的报复行为

伤愈后，公司给予记过处分，并将其调至无需出差的总务部门。按理说理应吸取教训，但小秀并无反思，反而归咎于当天接听警方电话的同事小萍，认为小萍未帮她掩饰谎言，导致她丢脸并调岗。此后，小秀处处找茬，攻击小萍：指责小萍缺乏人情味、与男友同居，甚至写信给小萍的主管，指控小萍假公济私，介绍朋友承包公司装潢并从中牟利。最终，两人在办公室争执不休，互相揭短，导致整个部门氛围恶劣。小秀最终被公司解雇。