非全日制用工可订立口头协议

非全日制用工，常被称为“小时工”，其法律定义以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这一界限清晰明确——一旦超过，可能不再属于“非全日制”范畴。

非全日制用工的合同签订方式

这种用工形式在合同签订上具有显著灵活性。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以订立口头协议。这意味着无需签订书面合同，口头约定同样具备法律效力。此外，劳动者可以同时与多家单位建立非全日制劳动关系，并可签订多份合同。但需注意一个前提：后订立的劳动合同不得影响前一份合同的正常履行。若劳动者因第二份工作占用了过多精力或时间，导致第一份工作安排出现问题，则可能不符合法律规定。