劳动关系举证责任由谁承担

关于“劳动关系”到底怎么认定，这大概是劳动争议中最常见也最基础的问题了。劳动者和用人单位之间是否存在事实劳动关系，往往是由劳动者一方主动提出诉求。按照《劳动合同法》的规定，从用工那天起，劳动关系就算建立了，用人单位必须在一个月内签劳动合同。如果实际用工了，但没签合同，那就属于事实用工。

事实劳动关系的确认依据

那么，事实劳动关系到底怎么确认？实践中其实没那么复杂：只要劳动者能拿出证据，证明自己确实为用人单位提供了劳动，仲裁机构基本就会按劳动案件来处理。这时候，如果用人单位不承认双方之间存在劳动关系，那就得由用人单位自己拿出证据来反驳。说白了，劳动者这边的举证门槛并不高，关键是把“提供了劳动”这点坐实。