完美自荐信写作指南

写自荐信这件事，内容本身固然重要，但表达方式同样关键——这直接关系到你给招聘者的第一印象。毕竟，没有哪个招聘经理会愿意雇一个不善于交流的人。下面这些自荐信写作技巧，可以帮助你把自荐信写得既专业又有人情味。

信要个人化

只要可能，就要把信写给具体的负责人。一张口就是“亲爱的先生/夫人”或者“给有关负责人”，只会让对方觉得你根本没花心思去了解公司，甚至可能连基本的人际敏感度都不够。更糟的是，“给有关负责人”这类措辞，可能根本没人会认真看这封信。

所以，动笔前有必要查清楚：电话问一句、翻翻官网、搜一下LinkedIn，把招聘经理的名字和头衔搞到手，连拼写都要反复核对。记住，招聘经理一直在找与众不同的人。你愿意花这个时间去搞定负责人的名字，这本身已经说明了你和别人的不同。

要自然

在表达上，语言和句子越简单明了越好，最忌讳的就是听起来不像你自己。有些人为了显得专业，会故意塞进一些自己平时压根不用的生僻词，结果不仅读起来别扭，还可能用错地方——这种“硬凹”出来的印象，往往适得其反。

写自荐信就像你平常说话那样，语气要正式但别僵硬，直截了当即可，别过度依赖词典。至于你的履历表，词语要生动有力，每个句子都要站得住。

内容具体，紧扣主题

自荐信的任务是吸引读信人对你的履历产生兴趣，而不是把履历表又复制粘贴一遍。要时刻提醒自己，回答那个根本问题：“为什么我要聘用这个人？”

千万不要用那些陈词滥调，比如“很荣幸附上我的履历表”或者“我是一个普通人”。如果一开头就这样，你的信和其他人的有什么区别？根本没办法让人记住你。

语气要积极

不要抱怨前任老板，也不要吐槽现在的工作无聊、过去的经历乏味。负能量满满的人，哪个公司都不愿意要。

但反过来，也别把姿态放得太低，好像自己在乞讨一份工作。这种语气同样会让人起疑：为什么你这么绝望？所以，保持一种不卑不亢的节奏最合理。

要自信但不要自傲

告诉别人你能胜任这份工作，但别要求对方必须给你机会。实实在在说明你能带来什么价值就好，不要过度夸大。同时，要解释清楚为什么这家公司吸引你——必须给出具体的理由，否则还不如不写。

要礼貌，专业

你可能和朋友聊天时嬉笑惯了，但对待招聘者一定要彬彬有礼，这是基本的分寸感。

有效率

别在不重要的细节上浪费时间和篇幅。尊重招聘者的时间，保证信里的每一句话都在解释“为什么你对这个岗位有意义”。详细说明你如何达到公司的要求，以及后续怎么与公司联系。

打印你的信，但要留意排版。如果同时向几家不同公司投递，一定要针对每家公司调整内容——没有任何一家公司愿意听到“我也在给你竞争对手投简历”这样的意思。寄出前，仔细读一遍，再亲手签上名字。

能够与你联系

别忘记提供确切的联系方式。留的电话号码必须确保有人接听，或者至少有语音留言功能。如果可能，附上email地址会更方便。

不要坐等招聘者的决定

在信里表明你的期待和后续可能的行动，不要只写一句“期待着您的答复”就草草收尾。要让对方感觉到，你是一个主动、有计划的人。

校对

检查语法和拼写错误，至少要通读两遍。打印和语法上的失误，很大程度上暴露了你的工作态度。不要完全依赖拼写检查工具——你把“there”错写成“their”，机器根本看不出来。手边备一本字典和语法手册，关键时刻很有用。