滴滴自动驾驶十周年程维分享，大厂世界杯放假半天，DeepSeek倒挂，字节帖出圈
滴滴自动驾驶十周年，程维内部分享强调深耕业务；度小满世界杯决赛日全员放假半天；DeepSeek实习生日薪5500元引发薪资倒挂，内部设打分机制；字节内网《如何在字节追求同事？》帖子出圈；百度员工每月AI工具额度调整为1500元。
最近科技圈的动态不少，几大巨头均有所动作，以下挑选几个值得关注的进展进行梳理。
世界杯
继网易、沐瞳游戏、三七互娱、阿迪达斯之后，度小满于上周五宣布了世界杯决赛的员工观赛福利——全员周一放假半天，下午2点到公司即可。厂哥周一上午随机向多家企业员工核实落实情况，询问一圈后反馈效果良好，上午基本无人到岗。
滴滴
滴滴自动驾驶迎来十周年，程维在内部分享中指出：“每一个成功发展起来的业务，都经历过十年磨一剑、苦练基本功的阶段”。他以网约车和国际业务为例：网约车每天要服务数千万笔订单，保障司乘安全、提升多元品类服务水平，是持续努力的方向；国际业务最初的目标是活下来，经过多年修炼内功，推出符合拉美当地用户需求的产品，才逐步站稳脚跟。谈及自动驾驶，程维的原话是：“自动驾驶进入第十个年头，期待大家像树一样，心向阳光，把根扎深，以最高标准要求自己，构建多维度核心能力，最终社会才会相信我们。”
百度
沈抖近日对外表示，百度每月向员工发放1000元AI工具额度，不限用途，也不绑定任何工作考核。不过据厂友反馈，全员每月AI工具的实际额度为1500元。此前有说法称分产品、研发岗位额度不同，结果负面声音较大，索性统一调整为1500元。早前百度甚至曾发放Codex 20x独立账户，后因管理不便而停止。目前大部分部门额度不设限制，用完可申请追加。
DeepSeek
DeepSeek的实习生税前日薪已开至5500元。融资之后，连实习岗位都达到这一价位，社招岗位更不必说。但这也带来了一个现实问题——薪资倒挂。据悉，为防止倒挂，内部还设置了一套打分机制：若新人工资高于组内老员工，必须通过组里几位老人的打分，及格后方可实行倒挂。
月之暗面
Kimi如今已无法继续保持低调。此前在北京翠宫大厦那栋写字楼里，外墙连logo都不挂。据称近期终于安排上了logo，不少人这才知道Kimi在此办公。自Kimi K3模型发布后，内部士气大振。有厂友在评价Claude Fable5额度调整时，直接引用了切·格瓦拉的话：“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，但这绝不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。”
字节
上周一篇题为《如何在字节追求同事》的帖子，在字节内网小火了一把。帖主分享了如何与心仪女同事多制造见面机会的细节：“这里还有个更‘腹黑’的小技巧：故意写错、写漏几处逻辑，这样就不得不和研发继续对齐细节。因为是你自己的工作小失误，等最后需求顺利上线，你还能名正言顺地给对方买零食、点奶茶，或是线下请吃饭赔礼，整个过程顺滑得完全不会尴尬。”
拼多多
早上吃到一个瓜：有人说只要刷到一张手办的图片，再打开拼多多，信息流里必然会跳出同款商品。此事向算法方向的厂友求证，其实这就是大厂成熟的一套推荐机制，与监控手机无关。具体技术原理是：系统通过多路并行的召回策略，先将数以亿计的商品池子快速缩减到几千个，再结合实时的CTR、CVR、一小时热度等指标逐项打分，得分高的自然就推到主页前排了。